Setiap perusahaan wajib memilih kandidat pekerja yang berkualitas, agar perusahaan tersebut bisa lebih mudah dalam meraih kesuksesan yang sesuai harapan. Dalam hal ini, kami akan membagikan informasi lengkap terkait tips mendapatkan kandidat berkualitas dengan pasang loker di KitaLulus. Sebab, cara ini bisa menjadi strategi yang tepat bagi setiap perusahaan yang melakukannya.
Sebelum kita membahas tentang beberapa tips tersebut, ada baiknya jika kita membahas terlebih dahulu tentang pentingnya aktivitas merekrut karyawan berkualitas. Untuk bisa merekrut seorang karyawan yang kompeten, perusahaan akan membutuhkan strategi-strategi tertentu. Hal ini perlu dilakukan, karena karyawan yang berkualitas itu sendiri akan menjadi aset berharga bagi sebuah perusahaan.
Maka dari itu, jika Anda salah satu dari beberapa pelaku usaha atau HRD yang hendak memilih kandidat berkualitas di KitaLulus, Anda perlu menyimak dengan baik isi artikel ini sampai akhir.
5 Tips Mendapatkan Kandidat Berkualitas
Aktivitas merekrut karyawan berkualitas memang termasuk salah satu jenis pekerjaan yang akan memakan waktu dan biaya cukup banyak. Namun, jika aktivitas ini bisa dilakukan dengan cara yang tepat, maka Anda bisa lebih mudah untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas. Untuk melakukannya, Anda bisa mengikuti beberapa tips yang ada di bawah ini:
1. Lakukan identifikasi kebutuhan posisi dengan tepat
Langkah pertama yang harus Anda lakukan untuk bisa mendapatkan kandidat berkualitas adalah dengan melakukan identifikasi kebutuhan posisi secara tepat. Dalam hal ini, karyawan HRD harus bisa melihat kondisi dari masing-masing kandidat.
Pastikan kandidat tersebut nantinya bisa menjadi karyawan yang mampu menanggung beban kerjanya dengan baik, dan tidak membutuhkan bantuan yang terlalu banyak untuk menyelesaikan tanggung jawabnya tersebut. Sebab, karyawan yang berkualitas tentu sudah bisa menilai tentang beban kerja yang akan dimilikinya nanti.
2. Rencanakan proses perekrutan dengan seksama
Dalam hal ini, ada beberapa poin penting tertentu yang harus diperhatikan oleh pihak HRD, seperti bagaimana tim HRD akan mempublikasikan lowongan kerja tersebut, siapa yang nantinya akan meninjau proses perekrutan tersebut, siapa yang akan berpartisipasi dalam proses wawancara di dalamnya, dan beberapa poin penting seperti ini lainnya. Pastikan pihak HRD mampu merencanakan segala jenis strategi ini secara matang dan seksama.
3. Publikasikan lowongan kerja secara tepat
Pastikan Anda mempublikasikan lowongan kerja tersebut di sebuah platform terpercaya dan profesional. Pasalnya, calon karyawan berkualitas umumnya akan lebih suka mencari di sebuah platform lowongan kerja yang terpercaya dan profesional. Tidak hanya itu, HRD juga bisa mempublikasikan lowongan kerja tersebut di media cetak maupun media elektronik lainnya. Apabila ingin menghemat budget, kamu bisa pasang lowongan kerja gratis di KitaLulus.
Untuk cara yang lebih cepat, HRD juga bisa menginformasikan tentang posisi kerja yang sedang kosong tersebut ke karyawan lainnya. Dengan begitu, karyawan lainnya tersebut bisa membantu untuk mencarikan kandidat yang sekiranya paling sesuai.
4. Perhatikan latar pendidikan dan pengalaman kerja yang dimilikinya
Sebelum menerima seorang kandidat untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda wajib memperhatikan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki kandidat tersebut terlebih dahulu. Pastikan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang dimilikinya sudah sesuai dengan persyaratan serta ketentuan yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan.
5. Hindari aktivitas merekrut karyawan karena saling mengenal
Aktivitas ini masih sering dilakukan oleh beberapa perusahaan yang ada di Indonesia. Namun, kenyataannya hal ini tidak boleh terus dilakukan, karena aktivitas ini hanya akan mempersulit pihak perusahaan untuk bisa mendapatkan kandidat berkualitas yang sesuai harapan.
Pastikan proses perekrutan ini dilakukan dengan cara yang tepat dan profesional. Selain itu, penting juga untuk dilakukan oleh setiap perusahaan dalam memberikan tes kompetensi bidang ke para kandidat yang ada di perusahaannya. Dengan demikian, pihak HRD dapat lebih mudah untuk menilai kompetensi yang ada dalam diri masing-masing kandidat.
Kesimpulan
Pada dasarnya, tips mendapatkan kandidat berkualitas dengan pasang loket di KitaLulus tidak jauh berbeda dengan tips mendapatkan kandidat berkualitas dari platform lain. Hanya saja, ada beberapa poin tertentu yang harus diperhatikan ketika melakukan beberapa tips di atas. Jadi, Anda perlu melakukannya secara teliti dan cermat.
